一、案例情况

　　为积极践行以人民为中心的发展理念，进一步推动性别平等，增强干部职工的归属感和幸福感，激发工作积极性与创造力，福建总队创新推行“6+”工作机制，在理念态度、职业发展、生育保护、照护支持、工作安排和职业健康等方面持续发力，系统化构建家庭友好型工作场所。

　　党建+：筑牢思想引领根基

　　以统计法治教育、职业道德建设、家风家训传承为核心，打造“调查讲坛”学习矩阵，创新运用“微党课”“微宣讲”等轻量化学习载体，组织干部职工赴鼓岭红色教育基地、坊巷讲习所等开展沉浸式教育，积极宣传男女职工共同承担家庭责任的理念，让家庭友好观念深入人心。在单位内部宣传栏，展示最美家庭的温馨照片、幸福故事，树立家庭友好的榜样，让家庭友好理念深入人心。通过主题活动和专题讲座等，讲好统计人故事，持续释放行业正能量。

　　激励+：搭建巾帼建功平台

　　严格遵循平等原则，常态化开展教育培训、轮岗交流、基层锻炼、援藏援疆等，建立健全谈心谈话和激励机制，认真做好先进推荐和评选表彰工作，确保女干部职工在选拔任用、评优评先、教育培训等方面享有平等的职业发展机会和待遇。2020-2024年间，女干部职工在总队机关年度考核中获评优秀等次平均占比超过50%，荣获总队机关年度优秀共产党员称号年平均占比达55％。近年来，总队机关唯一全国统计系统先进工作者和“福建省直青年五四奖章”均为女干部。作为省智库培育单位，高效完成省领导重点调研课题，联合省总工会开展专项调研。2024年以来，总队获省级以上领导批示的信息专报中，50%以上由女干部职工执笔。

　　关爱+：打造生育保护环境

　　规范发放女职工卫生费。常态化开展两节送温暖、盛夏送清凉等活动。高标准建设“爱心妈妈小屋”，配备舒适的哺乳座椅、消毒设备等，为哺乳期女职工提供私密、卫生、舒适的哺乳空间，并制定相关管理制度，打造母婴便利服务圈。优化职工食堂服务，提供营养均衡的餐食，根据时令，每日免费提供营养五谷豆浆，关爱经期、孕期、产期和哺乳期女干部的身体健康。

　　帮扶+，升级家庭照护体系

　　严格落实工会会员生育、住院等慰问制度。设立育儿假、陪护假等特色假期制度，在职工子女出生、父母患病等特殊时期，给予充足的假期支持，让职工无后顾之忧地照顾家人。与周边优质托育机构合作，开设职工子女暑期托管班。组建学雷锋志愿服务队，常态化开展弱势群体关怀、社会公益等志愿服务，在职工家庭遇到困难时，提供相关信息咨询和资源对接服务，从多方面给予职工照护支持。近三年，累计开展抗疫捐款、“母亲健康 1+1”、困难职工互助等公益项目10余项，生动诠释统计调查人的社会担当。

　　联动+：落实灵活工作安排

　　畅通的沟通反馈机制，开设总队领导接待日，方便职工直接与领导沟通，反映其在工作与家庭平衡中遇到的问题和需求。每年定期召开座谈会，倾听干部职工在家庭与工作协调方面的意见和建议，针对职工提出的问题，及时组织相关部门进行研究解决。在疫情防控、台风预警、暴雨等恶劣天气期间，采取居家办公等灵活形式，既保障工作进度，又方便干部职工照顾家庭。对参加全国文明城市测评、统计督察、巡视巡察等重大专项任务的同志，按照相关规定和周末工作天数安排补休，保障干部职工休息时间。

　　健康+：构建身心呵护氛围

　　实施省直机关医疗互助计划。推广广播体操工间操制度，组建乒乓球、羽毛球等6个文体兴趣小组，在省直机关及国家统计局组织的赛事中斩获20余项荣誉。组织开展国民体质测试，健康问卷调研和干部职工思想动态调查，掌握了解干部职工的身心和思想状况。不定期开设“心理健康与调适”“职业病防治”等专题讲座，实现干部职工身心健康管理全覆盖。以业绩导向+轮休保障为原则，每年分批次安排优秀职工参与疗休养。

　　二、经验启示

　　创新点：

　　打破传统单一服务模式，以“党建+激励+关爱+帮扶+政策+健康”六大维度构建系统化、立体化服务体系。融合本单位核心挂职特色与职业道德建设，创新学习载体；注重女干部职工的培养锻炼，让女干部职工的职业发展得到充分保护；全周期健康体系，能覆盖职工多元需求，服务更加精准、全面。

　　推广价值：

　　对机关单位和企事业单位具有示范效应。帮扶体系、志愿服务模式可复制于乡村振兴与社会公益；全流程关爱保障体系，能有效提升员工归属感与工作积极性。

　　经验启示：

　　构建家庭友好型工作场所需强化顶层设计，以机制创新推动服务落地；注重党建引领，凝聚思想共识；立足干部职工需求，提供精准化、人性化服务。