近年来，省直机关各级工青妇组织深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述，落实党中央关于群团工作的决策部署，坚持人民至上理念，践行党的群众路线，积极探索做好联系群众工作的方法，在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等方面，涌现出一批有特色、有影响、可推广的典型经验。
为总结推广好的经验做法，发挥示范引导作用，今年3月份以来，省直机关工会工委、省直机关团工委、省直机关妇工委经广泛征集、组织评审、会议研究，通报表扬了一批省直机关群团组织“十佳群众工作法”“优秀群众工作法”。即日起，“屏山e家”微信公众号将陆续推出省直机关群团组织“十佳群众工作法”“优秀群众工作法”案例供大家学习借鉴。
“恒心聚才”工作法
——省委党校福建行政学院工会
一、背景描述
2021年7月，校院喜迁新校区，各项建设进入了发展快车道。从市中心搬到郊区，面对省委对校院提出的新要求，摆在党校人面前的是如何适应新环境，创出新业绩的兴学之问。为此，校院机关工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，始终坚守党校初心，遵循党校办学的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准，探索实施覆盖从教职工入职到退休职业生涯全过程的“恒心聚才”群众工作法，对教职工成长成才实施“恒温”关爱，努力为党建设一支高质量的思想理论建设生力军，为推进新时代校院事业高质量发展贡献力量。
二、基本内涵
“恒心聚才”群众工作法旨在聚焦广大教职工从入职到退休的全职业生涯周期，提供全链条服务、全过程关怀和全方位呵护。工作法以提升校院人才竞争力、凝聚力、向心力为目标，通过满足教职工对职业生涯不同阶段的美好向往，实施“稳心”“栓心”“暖心”三大行动，努力为教职工办实事、做好事、解难事，引导教职工潜心治学、虔诚问道、悉心育人，把组织的恒温关怀转化为干事创业的持续动能，持之以恒推进新时代校院事业高质量发展。
图片图为：经典朗诵会
三、主要做法
（一）聚焦入校之初的“职业迷茫”，实施“稳心行动”，增强入职教职工认同感。着眼帮助新入职教职工打牢思想根基，提升第一任职能力，强化“一进党校门、就是党校人”的认同感。一是开展“两项教育”。把校史教育作为入职第一堂课，开展“学校史、知使命”教育，组织新入职教职工参观校史馆，了解校院发展史，传承校院优良传统。用好省党风廉政教育警示馆，抓好廉政警示教育，筑牢新入职教职工拒腐防变思想防线，系好职业生涯的第一粒扣子。二是搭建“三条路径”。为尽快提高新入职教职工履职能力，统一安排新入职教职工参加管理骨干培训；统一安排新入职教师到教科咨等主要职能部门进行岗位锻炼；统一安排到有关主体班次跟班见学，帮助熟悉工作环境、教学内容、工作流程，为胜任工作岗位奠定基础。三是做好“四暖服务”。结合新入职教职工报到，机关工会第一时间开展“暖新”谈话，深入了解其思想、婚恋、身心及兴趣爱好等情况；建立“暖新”档案，掌握其个人经历、家庭成员等基本情况；编入工会“暖新”小组，帮助其找到“家”的感觉，感受“家”的温暖；组织“暖新”联谊，由所在工会小组长带领参观校院、熟悉环境，缩短岗位适应周期。
图为：迎新活动
（二）聚焦成长之时的“职业烦恼”，实施“栓心行动”，增强在职教职工获得感。坚持“急教师之所急，想教师之所想,解教师之所困”，精准提供关心关爱，积极营造栓心留人、促教成才的良好氛围。一是强化成长关怀。针对部分青年博士入职后，感到职业规划目标方向迷茫等现实问题，研究出台《教师培养工作措施》，量身定制教师生涯职业规划和岗位锻炼计划，切实做到“扶上马、送一程”。开展青年教师能力提升计划，通过参加集体观摩、现场教学、新课试讲等活动，帮助青年教师提高教研能力，尽快站稳讲台。二是强化家庭关怀。校院搬迁到新校区后，积极与福州大学附属实验学校开展共建活动、签订共建协议，有效解决“异地迁徙、两地奔波”的教职工子女入学入托问题。完善《机关工会慰问实施办法》，建立困难教职工档案，及时协调帮助解决困难。3年来，慰问困难教职工36余人次，发放困难补助12多万元。建立多层次医疗保障体系，在积极参加省直机关在职职工医疗互助活动的同时，校院20年来自主开展集体和个人共同筹资的医疗互助活动。3年来，近120人次获得省、校两级补助，有效杜绝教职工因病致贫现象发生。三是强化身心关怀。坚持以教职工为中心的发展思想，以提高教职工健康水平为核心，以开展群众性文体活动为载体，深入推进健康校园建设。围绕“喜迎二十大”“建党100周年”等重大时机，开展讲党史、唱红歌、诵经典、办书画展等活动；坚持兴趣与特长、日常与竞赛结合，常态化推进书画、舞蹈等13个文体兴趣小组活动开展，组织“喜迎二十大，运动展风采”羽毛球赛、“庆五一·感党恩”气排球比赛等，不断激发教职工活力动力，提升校院内部凝聚力、向心力、战斗力。
图为：教职工羽毛球比赛
（三）聚焦荣退之时的“职业焦虑”，实施“暖心行动”，增强退休教职工荣誉感。制定《校院教职工荣誉退休工作方案》，激发退休教职工的荣誉感、使命感、归属感，引导他们离岗不离党、退休不褪色，继续为“一流校院”建设贡献智慧和力量。一是组织离任谈话。在校院教职工退休之际，主动靠前、分级分类进行谈心谈话，通过谈话充分肯定工作成绩，虚心听取意见建议，深入了解思想状况，帮助临退休教职工及时调整心态、转换角色。二是办好荣退仪式。坚持因地制宜，为每名退休教职工举办一场庄重简朴的荣退仪式，开展“五个一”活动，即召开一场“荣誉退休座谈会”、颁发一本“光荣退休荣誉证书”、发送一封“致荣誉退休教职工的信”、发放一本“退休证”、赠送一份“荣誉退休纪念品”等，体现组织关怀。三是做好跟进服务。积极为退休教职工协调办理组织关系接转等手续，介绍离退休党组织情况，与离退休干部工作处做好工作对接，持续跟进做好退休后续服务保障工作，为退休教职工老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。
图为：退休座谈会
四、工作成效与启示
近年来，校院先后荣获“第六届全国文明单位”“全国模范职工之家”“全国三八红旗集体”“福建省五一劳动奖状”等荣誉称号，连续5届荣获全国党校（行政学院）系统教学管理优秀奖和全国校院系统优秀科研工作组织奖。这些成绩与推广实施“恒心聚才”群众工作法关系密切。实践启示我们：新形势下开展工会工作，一要始终坚持党校姓党。牢记习总书记殷切嘱托，胸怀“国之大者”、党之大计，切实把党校姓党根本原则落实到工会工作全过程、各方面，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护。二要始终坚持围绕中心服务大局。坚持正确政治方向，找准工会工作与中心任务的结合点、切入点、着力点，紧扣党之所需、发挥自身优势，持续彰显为党育才、为党献策的独特职能作用和价值。三要始终坚持发挥桥梁纽带作用。传承弘扬工会组织光荣传统和优良作风，让广大教职工更多地体会到校院最直接的关心，最温暖的关怀、最真实的关爱，为推动校院高质量发展凝聚起磅礴力量。四要始终坚持维护教职工根本利益。牢固树立面向一线、服务教职工理念，通过提供精准服务、及时解难帮困、常态关心关爱，积极维护权益，让广大教职工真正体会“家”的温暖。