一、打造“学习型”团队促能力素质提升

　　着力打造学习型团队，不断提升服务能力和服务素质。建立每周学习例会制度，加强理论学习、促进研究思考。坚持每年选派党员干部参加各类培训班，促进全体人员开阔视野、拓宽思维。实行一人多岗或交叉工作方法，建立AB角制度，推动人人成为“一专多能”的多面手。在人少事多的情况下，每个人都能胜任本职岗位以外的工作要求。目前，注重学习、加强研究在全办蔚然成风，多篇重点课题调研论文分别获得全国机关党建专委会课题研究一等奖和二等奖。

　　二、锤炼“严实型”作风促工作质量提升

　　坚持把培养人员严谨务实的服务作风摆在突出位置来抓。经常开展作风养成教育，在全办叫响“不让工作在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让形象在我这里受损”的口号，并通过领导点评、差错互纠、反思评估等措施，引导全体人员深刻汲取办文、办会、办事过程中出现各种差错的教训，举一反三，警钟长鸣。着力在完成重要工作任务中磨炼摔打干部职工，通过开展公开承诺活动，给干部职工交任务、压担子等措施，培养人员独挡一面的能力和素质。坚持用严格的管理促养成，把养成渗透到工作、生活的方方面面。近年来，办公室办文、办会、办事的差错率日渐降低，受到了工委领导的充分肯定。

　　三、培养“老黄牛”精神促奉献意识提升

　　坚持把培养干部职工的服务意识和奉献精神放在首位，在全体人员中深入开展“功成不必在我”，“耐得住寂寞、守得住清贫”，“树立正确的世界观、权力观、政绩观”等教育，引导党员干部职工牢固树立宗旨观念，正确对待待遇多少、权力大小，甘当绿叶、甘为人梯，始终保持昂扬的精神状态。持续的教育引导带来的是党员干部职工对服务内涵的深刻理解和对事业发展进步的不懈追求。